Tal y como ocurre con otras estrategias que surgen en el mundo educativo, el aprendizaje colaborativo ya no tiene éxito únicamente en este sector, también ha empezado a brindar excelentes resultados en el mundo de las empresas gracias a los beneficios que se obtienen al trabajar procesos de capacitación orientados a fomentar la colaboración de los participantes. El trabajo colaborativo facilita la posterior aplicación de esos conocimientos en las actividades diarias. Pero ¿cuáles son las características del aprendizaje colaborativo a distancia y sobre todo qué beneficios puede aportar a la productividad laboral?
¿Qué es y cuáles son sus características?
De manera concreta y simple, el aprendizaje colaborativo es la combinación de diversas estrategias de enseñanza que tienen como principal objetivo fomentar la participación de los colaboradores en actividades donde deben interactuar con compañeros y facilitadores para lograr un determinado fin.
Este tipo de aprendizaje permite a los participantes compartir información acerca de los temas que conforman la capacitación, con la finalidad de enriquecer sus conocimientos y por consiguiente, mejorar sus competencias y nivel de productividad en el corto plazo.
Las principales características del aprendizaje colaborativo son:
– Interacción entre participantes y facilitadores en todo momento.
– Establecimiento de la negociación como punto clave para llegar a acuerdos consensuados para resolver conflictos.
– Empoderamiento de los participantes para convertirse en líderes de su propio proceso de aprendizaje y compartir su conocimiento con el resto de los colaboradores.
– Desarrollo de evaluaciones adaptadas a las actividades que se plantean en el proceso de capacitación, más allá de valorar únicamente la comprensión de la información, reconociendo además el esfuerzo realizado por todo el equipo.
Beneficios del aprendizaje colaborativo e importancia en el sector empresarial
El aprendizaje colaborativo continúa creciendo como una de las soluciones más eficientes e innovadoras a la hora de capacitar al personal de una empresa en las áreas que sean requeridas, algunos de los beneficios de implementarlo en los programas de capacitación son:
– Mayor motivación del personal y mejora de las relaciones sociales en la empresa.
– Fortalecimiento del pensamiento flexible entre los colaboradores.
– Mejora de las habilidades de solución de conflictos y negociación entre los colaboradores.
– Reforzamiento de la responsabilidad y compromiso de los colaboradores como parte de un equipo de trabajo.
– Fortalecimiento de habilidades como: liderazgo, hablar en público, creatividad y respeto a diferentes puntos de vista.
Estos beneficios suponen una importancia más que determinante para las empresas, pues al implementar este tipo de estrategia en sus procesos de capacitación favorecerán una mejora en la productividad, eficiencia y relaciones sociales entre los colaboradores de la empresa. Es una realidad que cuando una institución invierte en el desarrollo de sus colaboradores, refleja una responsabilidad sumamente positiva de cara a la sociedad en general.
Soluciones empresariales que hacen la diferencia
En Tutelage creemos que la implementación continua de estrategias de aprendizaje innovadoras, como el aprendizaje colaborativo, es perfectamente posible a través del uso de las herramientas de aprendizaje digital y técnicas adecuadas. Si tienes interés en implementar este tipo de estrategias en tu empresa, ponte en contacto con nosotros para ayudarte.